Praktisch Leiderschap

Leiderschap; een term die je veel tegenkomt. Maar wat betekent dit eigenlijk? Hoe word je een praktisch leider? En nog belangrijker: wat kun jíj ermee bereiken?

Praktisch Leiderschap.

Praktische leiders doen en ontwikkelen wat werkt, zetten teams in de lead en vakmensen voorop. Het zijn leiders die met de voeten in de klei staan en – het woord zegt het al – leiding geven aan mensen uit de praktijk. Als praktisch leider ben je in staat om je medewerkers te geven wat ze nodig hebben om de beste resultaten te bereiken. Je schakelt goed tussen verschillende disciplines en niveaus in de organisatie. Je inspireert en motiveert je medewerkers er zorgt ervoor dat iedereen betrokken is bij de organisatie en de processen.  

Een praktisch leider vertaalt de visie en ambitie van een organisatie naar haalbare doelen. Betrekt de vakmensen bij het maken van een praktisch plan. Heeft de moed om werkend te leren. Het resultaat: tevreden medewerkers, plezier in je werk en duurzame resultaten.

6 stappen

Naar Praktisch Leiderschap in 6 resultaatgedreven stappen.


1. Uitzicht:

Wat wil je bereiken en waarom? Waar dromen jullie van en wat vinden jullie belangrijk in de samenwerking? Met de neuzen dezelfde kant op. Bepaal de stip op de horizon en bespreek het met je collega’s. 

2. Inzicht:

Wat drijft jou en je collega’s? Wat heb je nodig, loop je tegenaan of wat belemmert je? Wat is jullie kracht? Maar ook: wat zijn jullie valkuilen, patronen en blinde vlekken?

3. Overzicht:

Er ligt een duidelijk en gedragen plan met prioriteiten. Met wie, wat, wanneer, waar en hoe bereiken jullie de gewenste resultaten. Realistisch en meetbaar.

4. Doenken:

Je gaat de uitdaging aan. Iedere dag een doelgerichte stap naar het resultaat door denken, voelen én doen. Stap voor stap naar een duurzaam resultaat.

5. Leren:

Continu verbeteren en leren. Van elkaar en van klanten, van fouten en blunders. Doe inspiratie, (vak)kennis en vaardigheden op. Durf te proberen én te leren.

6. Genieten:

 Geniet volop van je vak, de samenwerking en vier successen, zowel kleine als grote. Meer werkplezier leidt vaak tot betere resultaten!

 

En die driehoek eronder? Dat is Onderhoud. Want je wilt toch niet verliezen wat je opgebouwd hebt?